Het opbouwen van een pensioen van een werknemer geschiedt door deel te nemen aan een pensioenfonds van de werkgever en de werknemer heeft dan recht op een pensioenuitkering.

Voor zelfstandige ondernemers geldt deze mogelijkheid van deelname in het pensioenfonds niet en zal er naar andere oplossingen gezocht moeten worden. Voor een directeur grootaandeelhouder van een onderneming zijn er meerdere mogelijkheden om een pensioen op te bouwen. Een van de mogelijkheden die een directeur grootaandeelhouder heeft is het opbouwen van pensioen in eigen beheer.

Pensioen in eigen beheer
Het pensioen in eigen beheer houden biedt de directeur grootaandeelhouder meerdere mogelijkheden met betrekking tot de opbouw, waar een aantal voordelen, maar ook een aantal nadelen mee verbonden kunnen zijn. Een van de voorwaarden van pensioen in eigen beheer is dat de directeur grootaandeelhouder over minimaal tien procent van het geplaatste aandelenvermogen bezit van het bedrijf waar men in dienst is. Het pensioen in eigen beheer geeft dan de mogelijkheid om elk jaar een bedrag te reserveren op de balans van het bedrijf.

Kenmerken van het pensioen in eigen beheer
• Een van de kenmerken is dat op de datum van ingang van het pensioen het bedrijf zal moeten zorgen voor uitkering van de opgebouwde pensioenrechten.
• Een ander kenmerk is dat er een fiscaal voordeel aan verbonden is doordat het bedrag dat voor het pensioen gereserveerd wordt ten laste mag worden gebracht op de winst van het bedrijf. Ook kan het bedrag dat gereserveerd is gebruikt worden om als werkkapitaal te dienen, wat een positieve invloed kan hebben op de liquiditeit van de onderneming.
• Bij nadelen kan er gedacht worden aan tegenvallende bedrijfsresultaten, waardoor er een risico ontstaat dat er op de pensioendatum onvoldoende vermogen in het bedrijf aanwezig is om het pensioen uit te keren. Een faillissement kan desastreuze gevolgen hebben voor het pensioen en er toe leiden dat er helemaal niet kan worden betaald.